ohlone是目前的审查更新其政策和相关程序基于最近的法律变化。奥龙将在此更新过程中遵守适用的法律变更。如果您在发布这些更新之前需要帮助,请联系Ohlone的Title IX Officer, Shairon Zingsheim,人力资源副总裁szingsheim@ohlone.edu.或510-659-6201

第九条和其他反对性别歧视、骚扰和暴力的法律摘要

奥隆致力于保护学生和教职员工免受非法的性别歧视、性暴力和性骚扰。非法性别歧视包括性骚扰和性侵犯。

ohlone正在提供这一标题IX和国家性别歧视法的概述,以帮助学生和工作人员在理解他们的权利和选择方面,如果个人有关与性别相关的暴力,性别歧视或性骚扰。

标题IX要求我们不要在教育方案和活动中基于性别歧视:

在美国,任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动之外,不得享受其利益或受到歧视[法律规定的例外情况]。

ohlone在其教育方案和活动中没有歧视性行为。

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1972年《教育修正案》的第九条是打击校园暴力的工具之一。

它是加州国家的政策,所有人,无论他们的性别如何,都应该享受任何歧视的自由。建造。代码§66281.5。性骚扰是一种违禁性别歧视的形式。ohlone将提供支持措施和补救措施。此摘要及其链接页面描述了规则和程序报告.,补救措施,和资源。ohlone将发布关于骚扰预防的信息,并为员工和学生提供此类信息,包括定向和课程目录。金宝搏可靠吗(教育。代码66281.5)。Ohlone还将提供66281.5对每位志愿者或承包商来提供无尽的犯罪的信息,他们将定期与学生互动。(教育。代码66281.8(b)(1))。

奥隆最关心的是学生的安全。(建造。代码66281.8 (b) (3) (A))。

奥赫隆致力于和要求打击基于性别的暴力和骚扰。奥赫尔不会忍受性别歧视,骚扰或暴力。奥赫隆还将回应幸存者的需求,以确保学生有平等的接入教育方案和活动。
奥隆会对性骚扰做出回应的实际的知识在内部发生的骚扰ohlone的教育计划或活动对美国的一个人在IX标题下。ohlone指定一些员工为学生提供保密资源,以便在不触发标题IX办公室的报告时讨论骚扰。据称骚扰对标题IX协调员的通知或任何具有权威机构的人权官员,纠正措施的纠正措施计数为触发奥赫隆的响应义务的实际知识。

Ohlone will also take reasonable steps to respond to each incident of sexual harassment involving individuals subject to Ohlone’s policies that occur in connection with any Ohlone educational activity or other program, and incidents that occur outside of educational programs or activities, whether on or off campus, if, based on the allegations, there is any reason to believe that the incident could contribute to a hostile educational environment or otherwise interfere with a student’s access to education. (Educ. Code § 66281.8(b)(3)(B).)

Regardless of whether or not a complaint has been filed under Ohlone’s grievance procedures, if Ohlone knows, or reasonably should know, about possible sexual harassment involving individuals subject to Ohlone’s policies at the time, Ohlone shall promptly investigate to determine whether the alleged conduct more likely than not occurred, or otherwise respond if Ohlone determines that an investigation is not required. If Ohlone determines that the alleged conduct more likely than not occurred, it shall immediately take reasonable steps to end the harassment, address the hostile environment, if one has been created, prevent its recurrence, and address its effects. Ohlone shall be presumed to know of sexual harassment if a responsible employee knew, or, in the exercise of reasonable care, should have known, about the sexual harassment. Ohlone may rebut this presumption of knowledge if it shows all of the following:
(I)奥隆提供培训,并要求所有非保密的负责员工报告性骚扰。
(ii)每个非可信地位负责员工,具有有关行为的实际或建设性知识,提供了培训和指导,以报告性骚扰。
(三)对该行为有实际或建设性知识的非保密责任员工均未报告。(建造。代码§66281.8 (b) (3) (C) (i))。

Ohlone已指定并授权a第九条协调员协调和监督Ohlone的员工和合规性努力,并履行标题IX要求和责任。这个标题IX协调员是人力资源和培训的VP。协调员的电话号码是(510)659-6201,电子邮件是szingsheim@ohlone.edu.

第九条协调员还协调Ohlone的合规工作,包括州法律要求,包括教育法典66281.8。

任何人,如受害者或第三方,可以向Ohlone报告歧视或骚扰第九条协调员亲自或通过电子邮件、电话或邮件。

oblone将传播其非歧视政策,并提供IX协调员的联系信息,以提供可访问的渠道,以便报告性别歧视或骚扰,并通知学生,员工以及其他人如何应对性别歧视或骚扰的申请。

ohlone没有在其经营的教育计划或活动中的性别的基础上歧视。标题IX和34 CFR部分106不需要以这种方式歧视oblone。不歧视教育方案或活动的要求延伸到入学和就业。关于标题IX和34 CFR第106部分申请的询问可以提交Ohlone的标题IX协调员和/或美国教育部助理助理秘书长。(34 CFR 106.8(b))。

任何性暴力,无论是员工、学生还是访客,发生在大学拥有的财产、大学赞助或监督的活动中,或与美国大学出席或活动(即使是校外)有关或引起的,都违反了奥隆的政策和法规,并受到所有适用的惩罚,包括刑事犯罪的刑事起诉,民事诉讼,员工或学生纪律程序。

奥龙还遵守了州法律对性别歧视、骚扰和暴力的要求。教育法典第66281.8条增加了对性行为不端的规定和要求。该条款包括:“如果在实施之日或之后,添加本条款的法案的任何条款与联邦法律相冲突,该条款应在冲突期间失效,且不影响整体。”奥龙公司打算完全遵守教育法第九条的要求和州法律要求。如果州法律的要求与第九条的要求相冲突,奥龙将遵循第九条的要求,因为州法律的要求是,冲突因本条“无效”。(Ed代码66281.8 (f))。

《教育法修正案第九条》的一些重点内容包括:

1.第九条是联邦民权法,禁止教育中的性别歧视。

标题IX禁止在教育中进行性别歧视,包括

  • 在招聘和入学的性别的基础上歧视,
  • 对参加教育计划的学生的性别的歧视,
  • 对职业选择咨询学生的性别的歧视,
  • 在经济援助方面的性别歧视,
  • 在运动机会的性别的基础上歧视,
  • 在纪律的性别的基础上歧视,
  • 对怀孕和育儿学生的歧视,因为基于性别的歧视包括怀孕或婚姻状况,
  • 根据性定位,性别认同或性别表达歧视学生,
  • 在任何就业,招聘或审议或雇佣选拔中的性别的基础上歧视,
  • 标题IX下的性骚扰是指基于满足以下一项或多项的性行为的行为:
    • Quid pro quo (something-for-something or this-for-that) harassment, where a college employee conditions an education benefit or service on a person’s participation in unwelcome sexual conduct, such as, for example, conditioning receipt of a grade on a dating or sexual relationship, and
    • 敌对的环境骚扰,在性行为或性质的基础上进行不受欢迎的行为,由一个合理的人来说,这是如此严重,普遍性,客观的攻击性,它有效地否认了一个人平等地访问教育计划或活动。This includes unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal, nonverbal, or physical conduct of a sexual nature that creates a hostile environment by being sufficiently serious that it interferes with or limits a student’s ability to participate in or benefit from the school’s program. If the unwelcome sex-based conduct consists of speech or expressive conduct, the law requires that Ohlone balance Title IX enforcement with compliance with free speech and academic freedom requirements because offensive speech may be protected by free speech or academic freedom,
    • 性暴力,包括性侵犯(如Clery法案所定义),约会暴力,家庭暴力或在暴力侵害妇女行为中所定义的,
    • 交换条件和性暴力都足够严重,足以违反第九条,剥夺一个人平等的受教育机会,而不考虑严重性、普遍性或冒犯性。
  • 基于性的骚扰,无论被指控的犯罪者或原告的性别,包括当他们是同性成员时,
  • 性别歧视或骚扰(基于个人实际或感知的性别的不受欢迎的行为,包括基于性别认同或不符合性别刻板印象的骚扰,但不一定涉及性性质的行为),
  • 为了干预由标题IX的任何权利或特权而进行报复,包括对个人的报复,因为个人提出了违反标题IX的投诉;参加了IX调查,听证会或进行的标题;或者倡导他人的标题IX权利。
  • 性暴力。Sexual violence is a form of sexual harassment and refers to physical sexual acts perpetrated against a person’s will or where a person is incapable of giving consent (e.g., due to the student’s age or use of drugs or alcohol, or because an intellectual or other disability prevents the student from having the capacity to give consent). A number of different acts fall into the category of sexual violence, including attempted or completed rape, sexual assault, sexual battery, sexual abuse, sexual coercion, stalking, voyeurism, exhibitionism, verbal or physical sexuality-based threats, coercion, abuse, dating violence, domestic violence, and intimate partner violence.

2.无论您的性别如何,IX都保护任何申请人,学生,员工或其他人免受性别歧视。

itsiex保护任何申请人,学生,员工或其他人的性歧视,无论其真实或感知的性别,性别身份和/或性别表达如何。所有女性,雄性,跨性别,非二元和性别不合格个体受到任何基于性的歧视,骚扰或暴力的影响。

3.奥隆将积极确保校园没有性别歧视。

奥赫隆将提出迅速处理校园的任何性歧视,性骚扰或性暴力,以防止其进一步影响学生或其他人。如果oblone了解非法性别歧视,骚扰或暴力,奥赫隆将采取迅速的行动来提供临时和/或支持措施,消除非法行为,弥补造成的伤害,防止反复出现非法行为。赫尔隆鼓励幸存者继续教育,并不会建议你“休假”或建议你退出团队,俱乐部或班级。您有权留在校园内,并为您提供教育计划和机会。运动员被视为与所有学生相同的行为标准,并且可以从运动队中删除。

4. ohlone有一个既定的程序,包括提出投诉的机会,并持有调查和公平申诉进程听证会,以违反违反标题IX的性别歧视,性骚扰或性暴力的投诉。

表示有一个第九条协调员负责管理投诉。访问我们的第九条协调员网页浏览更多资料。

a)提交正式投诉

您可以以书面形式提交正式的投诉,并将其提供给标题IX协调员,或者您可以口头报告疑虑,协调员可以协助撰写投诉。Ohlone的标题IX协调员也可以代表您提出投诉。

任何人可能会报告性别歧视,性骚扰或性暴力,无论是据称成为行为受害者的人。例如,证人或父/监护人可以报告。该报告可以使用标题IX协调器的联系信息或通过任何其他方式通过邮件,通过电话或通过电子邮件进行邮件,或者通过任何其他方法导致接收该人的口头或书面报告的标题IX协调器。该报告可以随时进行,包括在非商用时间内,通过使用标题IX协调器列出的电话号码,电子邮件地址或邮寄地址。报告可能是口头或书面的。

B)给双方的书面通知

如果您或其他人决定提交正式投诉,或如果Ohlone的第九条协调员代表您提交投诉,Ohlone将在收到正式投诉后向双方(您和被告)发出指控书面通知。

c)解雇正式投诉

在强制性或允许驳回正式投诉后,奥赫尔通时必须立即向各方发送委任的解雇和原因的书面通知。有关两方如何提交申诉的信息将会发送解雇通知书

D)调查和公平申诉程序听证会

奥赫隆将迅速调查您的正式申诉,无论您是否向警方报告您的疑虑。奥赫隆不会等待刑事诉讼的结论,并将通过适用的截止日期进行自己的调查。阅读更多信息时间限制

奥赫隆的调查将迅速,彻底,可靠,公正,包括双方目前证明和其他证据的机会。

有关调查过程的更多信息,请访问我们的调查网页上。

调查报告发布后,各方也参加公平申诉过程听力

e)清除和令人信服的证据标准

对于第九条诉讼,奥隆使用了明确和令人信服的证据标准(即事实极有可能是真实的,例如极有可能发生了性骚扰或暴力)。一家法院将这一标准概括为:要求“有足够的证据,让最终的事实发现者坚信其事实论点的真实性是极有可能的。”Sophanthavong v. Palmateer, 378 F.3d 859, 866-67(第9期,2004)。(如果投诉不符合第九条的要求,或者投诉也符合州法律对性骚扰或不当行为的定义,奥隆将使用优势证据标准。建造。代码67386 (a)(3))。

5.奥赫隆将采取迅速和公平的行动,以确保受害者可以在不持续的性别歧视,性骚扰或性暴力的情况下继续教育或校园就业。

表示将采取措施保护你包括选项,如没有接触指令被告合理更改类或体育时间表,校园工作,或者课外活动俱乐部,所以你可以继续你的教育没有性别歧视,性骚扰或性暴力。如果被告参加的学校活动或课程对受害者有负面影响,Ohlone会要求被告改变这些活动或课程。这些临时和/或支持措施可能发生在您向第九条协调员提出问题,并在针对您的投诉作出正式投诉、调查、听证会或最终决定之前。你可以在不提交正式投诉的情况下获得支持措施。在整个过程结束后,这些干预措施或其他干预措施可能被认为是适当的,因为你有权在没有非法的性别歧视、骚扰或暴力的情况下接受教育。奥隆不会使用这些干预措施来加重投诉者受害者的负担或限制你的教育机会。

6.奥赫隆不会因提出担忧或提交投诉的人而不完善,并将采取措施保护您免受其他报复性骚扰或行为。

ohlone将解决性别歧视,性骚扰和性暴力的投诉。ohlone可以发出无联络指令或制作其他住宿或干预措施,以确保被告或第三方(例如被告的朋友)不报复。奥赫隆不会对申诉人/指责者进行不利行动,因为他们的关注或投诉。任何报复都可以,应及时报告第九条协调员因此,可以在正式的标题IX投诉到OCR的情况下采取进一步的纠正措施,因为您是有权摆脱敌对的教育环境或其他非法性骚扰。Ohlone不会忍受被告的报复,并鼓励您迅速向标题报告给标题IX协调员您认为是报复性的任何行为,以便可以采取支持措施和/或调查和纠正措施。

7. ohlone可以根据IX标题下发出无关指令,以防止被告学生与受害者进行沟通,接近或互动。

在学生安全时,Ohlone可以发出无关指令,防止被告学生直接或间接联系,沟通,接近或与您互动。校园安全或警察可以执行此类指令。法院颁发的限制令是指责者追求的另一种选择,而oblone第九条协调员如果您选择订购,可以获取并向您提供有关如何获得此类订单的信息。

8. ohlone允许一个非正式解决程序,如投诉的调解(而不是正式调查和听证会)。

在学生之间的性骚扰投诉中,可以提供和使用由调解人进行的调解,但不能用于奥lone员工骚扰学生的指控。你和被指控的学生都必须同意一个非正式的程序。当事人可以终止非正式调解,并希望进行正式调查公平申诉程序听证会。在一个公平的申诉程序听证会上,当事人不允许在听证会上亲自询问或交叉询问对方,但当事人的顾问可以这样做。双方将有平等的机会提供相关证人和证据。奥隆将书面通知双方听证会的结果。

9.如果要求,奥赫隆将在可能的情况下保护您的机密性。

如果原告要求保密或要求不追求投诉,奥赫隆将采取合理的措施来调查和回应符合保密要求的投诉或与不追求的请求调查。如果指责者坚持认为,向涉嫌犯罪者披露指责者的姓名或其他可识别的信息,我们的调查和响应的能力可能有限。即使我们不能对所谓的骚扰者采取纪律处分,因为原告要求保密,我们将提供支持措施并追求其他措施来限制所谓的骚扰的影响,防止其复发。

10. Ohlone将遵守适用的法律要求和更新。

欧龙将遵守适用的法律要求。Ohlone在本摘要中包含了第九条要求的摘要。当然,当这些权利因适用法律或法规的修订而发生变化时,奥龙将遵守适用法律或法规的修订。即使摘要的语言尚未改变,只要法律修订生效,本摘要将被视为与适用的法律修订相一致。

OCR或教育部可能需要oblone采取补救行动。

在美国宪法下,奥赫隆从未要求剥夺担保的个人权利。ohlone需要考虑标题IX,标题VII,FERPA和其他合法权利的相互作用。

11.标题IX要求可能以不一致的状态要求为准。

在第34条CFR§§106.30[定义],106.44 [对性骚扰的响应]之间实施的国家或地方法律和称号IX之间的冲突程度,以及106.45 [正式投诉性骚扰的申诉],义务符合34CFR§§106.30,106.44和106.45未被任何州或地方法律避免或缓解或减轻。(34CFR§106.6(h)。)

12.奥赫隆将为受害者在经历暴力后继续教育所需的某些住宿。

如果您需要咨询,辅导或其他补救措施支持措施继续你的教育,这些资源将由Ohlone的工作人员免费提供给你。咨询、健康和心理健康服务可通过学生健康中心

为了增强学生安全,Ohlone提供了Rave Guardian App和一键选项来致电校园警察服务。学生还可以使用“安全计时器”,用户选择要将它们达到目的地的时间量。您选择的“监护人”(例如父母或可信朋友)将被告知用户的旅行,并能够在地图上监控用户的进度。如果发生某些东西,则可以使用恐慌按钮,当按下时,将提醒守护者和校园警察

奥隆致力于保护学生和工作人员免受校园暴力、性别歧视和性骚扰。

请联系这件事第九条协调员有任何问题或疑虑或寻求援助。

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